"Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z" - Cuốn sách hướng dẫn doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực thế hệ Gen Z
Cuốn sách "Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z" được viết với mục đích giúp các doanh nghiệp thích ứng với thế hệ lao động Gen Z và cập nhật những kiến thức, xu hướng quản trị nhân sự mới, bằng một tư duy mới.
Theo tác giả, đến năm 2025, Gen Z dự kiến chiếm 25% tổng số người lao động và bộ phận nhân sự bắt đầu tiếp xúc với nguồn nhân lực trẻ này. Cuốn sách cũng đề cập đến những đặc điểm nổi bật của thế hệ Gen Z, bao gồm sự quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Những phúc lợi như ngày nghỉ có lương, tư vấn tâm lý và hoạt động cộng đồng được Gen Z quan tâm bởi họ ưa thích lối sống lành mạnh và hạnh phúc. Gen Z nghiêng về sự hoài nghi, thiếu niềm tin, bắt nguồn từ việc lớn lên trong thời đại mà thông tin sai lệch tràn lan. Họ mong đợi quá trình giao tiếp minh bạch, nhà lãnh đạo nói chuyện cùng họ với tư cách cá nhân, và muốn biết chuyện gì đang xảy ra.
Gen Z muốn biết những gì được mong đợi trong công việc, được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Họ thường thích tham gia vào tổ chức có vấn đề lớn mà họ hiểu rõ vai trò của bản thân trong đó. Gen Z cũng quan tâm đến sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ, và không quá quan tâm đến ngành sản xuất và bán lẻ.
